Werving en selectie
Werving en selectie
Op een krappe arbeidsmarkt is het extra belangrijk dat je de juiste mensen met de juiste attitude vindt en bindt. In 2018 zijn er 250.000 vacatures in Nederland. Is jouw bedrijf aantrekkelijk genoeg om de juiste mensen binnen te halen? Slim en creatief werven en een goed netwerk vergroten de kans op succes.
werving en selectie
Slim, creatief werven en een goed netwerk zorgen voor succes
De eerste manier is dat we samen met jou het traject doorlopen. Het plan is dan:
- In kaart brengen vacature rekening houdend met strategische personeelsplanning
- Plaatsen van vacaturetekst op het beste wervingskanaal en eigen website
- Doornemen reacties
- Selecteren van kandidaten en regelen correspondentie
- Sollicitatiegesprek kandidaten
- Referentiecheck
- Arbeidsvoorwaarden gesprek
- Contract
- Afhandelen correspondentie overige kandidaten
Wij houden ervan om zorgvuldig met kandidaten om te gaan. Ook met de kandidaten die afgewezen worden. Het kunnen potentiele klanten zijn.
De tweede manier is dat we er voor zorgen dat je een goed gekwalificeerde medewerker krijgt. Wij doen het hele voortraject. Jij hoeft alleen een selectiegesprek te hebben met de meest geschikte kandidaten en een keuze te maken. We stellen zelfs de arbeidsovereenkomst voor je op. Kies je voor deze manier van werving en selectie dan berekenen we alleen een fee. Extra prettig is dat we no cure no pay toepassen. Als de nieuwe medewerker tijdens de proeftijd vertrekt betaal je slechts 50% van de fee.