De HR-Scan
HR-scan
Is het HR-beleid nog up to date, of moet dit beleid verder ontwikkeld worden?
Met behulp van de HR-scan wordt de stand van zaken van het HR-beleid in kaart gebracht. De HR-scan is vooral bedoeld om te bepalen hoe eigentijds het HR-beleid is en in welke mate de medewerkers dat beleid herkennen en waarderen. De resultaten van de HR-scan vormen de basis voor het concreet kunnen benoemen van de aspecten die voor verbetering vatbaar zijn.
Hoofdthema’s van de scan zijn:
- Lange termijn oriëntatie en omgeving
- Structurering van organisatie en communicatie
- Personele bezetting (kwantitatief en kwalitatief)
- Arbeidsvoorwaarden
- Leidinggeven, communicatie, samenwerking en cultuur
- Arbeidsomstandigheden
Op systematische wijze wordt het beleid geanalyseerd. De scan leidt tot:
- Definiëring van de kwaliteit van het HR-beleid
- Vaststelling van de kernthema’s die verbeterd kunnen worden
- Een advies over de aanpak en werkwijze om deze verbeteringen te realiseren
Dit advies is de basis voor een plan van aanpak dat alle acties op HR-gebied omvat.